Μια ερώτηση-παγίδα σε μια συνέντευξη για δουλειά. Απαντήστε έτσι και η δουλειά θα είναι δική σας.

Η αναζήτηση εργασίας είναι συχνά μια μακρά και κουραστική διαδικασία. Συγγραφή βιογραφικού σημειώματος, εξέταση προσφορών, αναμονή για να προσκληθείτε στα επόμενα στάδια της διαδικασίας πρόσληψης και τελικά η πολυαναμενόμενη συνέντευξη με τον υπεύθυνο πρόσληψης. Πώς να αφήσετε καλή εντύπωση και να αυξήσετε τις πιθανότητές σας να λάβετε μια προσφορά εργασίας; Ο εμπειρογνώμονας σημείωσε ότι το κλειδί της επιτυχίας είναι η προετοιμασία μιας απάντησης στην ερώτηση που τίθεται σε κάθε συνέντευξη για δουλειά.

Όταν ψάχνουμε για δουλειά για μεγάλο χρονικό διάστημα, απογοητευόμαστε. Είναι γνωστό ότι η αποστολή εκατοντάδων βιογραφικών σημειωμάτων δεν εγγυάται την επιτυχία, καθώς οι περισσότερες αιτήσεις δεν φτάνουν καν στα επόμενα στάδια της διαδικασίας πρόσληψης. Aγια να ελαχιστοποιήσετε την απογοήτευση, αξίζει να προετοιμαστείτε κατάλληλα για την αναζήτησή σας και να ακολουθήσετε τις συμβουλές των υπεύθυνων προσλήψεων.

Ποια λάθη κάνουμε κατά την αναζήτηση εργασίας;

Τα πιο συνηθισμένα λάθη κατά την αναζήτηση νέας εργασίας περιλαμβάνουν Να κάνουμε αίτηση για θέσεις για τις οποίες δεν έχουμε τα προσόντα, να μην έχουμε ξεκάθαρο επαγγελματικό στόχο, ακατάστατα και απροσδόκητα βιογραφικά, να μην επισυνάπτουμε συνοδευτικές επιστολές, πρόχειρη αυτοπαρουσίαση κατά τη διάρκεια της συνέντευξης πρόσληψης, πολύ υψηλές προσδοκίες, αρνητική στάση, παράπονα και τέλος – να μην είμαστε προετοιμασμένοι για τη συνέντευξη.

Ωστόσο, πολλοί άνθρωποι υποθέτουν ότι η πρόσκληση στο επόμενο στάδιο της διαδικασίας πρόσληψης εγγυάται την επιτυχία. Και σε αυτό το στάδιο μπορούμε πολύ εύκολα να καταστρέψουμε τις πιθανότητές μας. Η εμπειρογνώμονας προσλήψεων Anna Papalia δημοσίευσε ένα σύντομο βίντεο στο TikTok εξηγώντας, πώς να απαντήσετε στην ερώτηση που κάνουν όλοι οι υπεύθυνοι προσλήψεων στο τέλος μιας συνέντευξης.

@anna..papalia Εδώ είναι 28 πολύ καλές ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε σε μια συνέντευξη για δουλειά @Anna Papalia Ερωτήσεις σχετικά με τη συγκεκριμένη θέση εργασίας 1. Ποιες είναι οι προσδοκίες σας για μένα σε αυτόν τον ρόλο; 2. Ποιο είναι το πιο σημαντικό πράγμα που πρέπει να επιτύχω τις πρώτες 90 ημέρες ( 3. Πώς είναι η διαδικασία αξιολόγησης της απόδοσης εδώ; Πόσο συχνά θα αξιολογούμαι επίσημα; 4. Με βάση ποιες μετρήσεις ή στόχους θα αξιολογείται η απόδοσή μου; 5. Ποια είναι τα πιο άμεσα έργα που θα αναλάβω; 6. Σε πόσο χρονικό διάστημα θα είμαι… [meeting with clients, have responsibility for my own accounts, interacting with other departments, etc.]? Ερωτήσεις σχετικά με την ομάδα 7. Ποια είδη δεξιοτήτων λείπουν από την ομάδα που θέλετε να καλύψετε με μια νέα πρόσληψη; 8. Ποιες είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις που μπορεί να αντιμετωπίσω σε αυτή τη θέση; 9. Αναμένετε ότι οι κύριες αρμοδιότητές μου σε αυτή τη θέση θα αλλάξουν μέσα στους επόμενους έξι μήνες έως ένα χρόνο; 10. Μπορείτε να μου πείτε για την ομάδα με την οποία θα συνεργαστώ; 11. Με ποιον θα συνεργάζομαι πιο στενά; Με ποια άλλα τμήματα ή μονάδες θα αλληλεπιδρώ; 12. Μπορείτε να μου πείτε για τους άμεσους αναπληρωτές μου; Ποια είναι τα δυνατά τους σημεία και οι μεγαλύτερες προκλήσεις της ομάδας; Ερωτήσεις για το πιθανό αφεντικό σας 13. Πόσο καιρό εργάζεστε στην εταιρεία; 14. Πόσο καιρό είστε διευθυντής; 15. Ποιο είναι το αγαπημένο σας μέρος της εργασίας σας εδώ; Ερωτήσεις σχετικά με την εταιρεία 16. Ποιοι είναι οι τρέχοντες στόχοι στους οποίους επικεντρώνεται η εταιρεία και πώς εργάζεται αυτή η ομάδα για να υποστηρίξει την επίτευξη αυτών των στόχων; 17. Τι σας ενθουσιάζει περισσότερο για το μέλλον της εταιρείας; 18. Πώς θα περιγράφατε τις αξίες της εταιρείας; 19. Πώς έχει αλλάξει η εταιρεία τα τελευταία χρόνια; 20. Ποια είναι τα σχέδια της εταιρείας για ανάπτυξη και εξέλιξη; Ερωτήσεις σχετικά με την κουλτούρα 21. Πώς συνήθως προσλαμβάνετε τους υπαλλήλους; o Εάν η θέση θα είναι απομακρυσμένη, ρωτήστε συγκεκριμένα για το πώς οι απομακρυσμένοι υπάλληλοι ενσωματώνονται στην εταιρική κουλτούρα, συμβουλεύει ο Markman. 22. Τι είναι αυτό που συνήθως εκπλήσσει τους νέους υπαλλήλους μετά την έναρξη της εργασίας τους; 23. Υπάρχει κάτι που θα πρέπει να διαβάσω πριν ξεκινήσω και θα με βοηθήσει να έχω κοινή αντίληψη με τους συναδέλφους μου; o Η υποβολή αυτής της ερώτησης δεν σηματοδοτεί μόνο το ενδιαφέρον σας για τη θέση, αλλά δείχνει επίσης ότι είστε πρόθυμοι να έχετε “κοινές πολιτισμικές αναφορές με τους ανθρώπους με τους οποίους θα συνεργαστείτε”, λέει ο Markman. 24. Ποια είναι η αγαπημένη σας παράδοση στο γραφείο; 25. Τι κάνετε εσείς και η ομάδα συνήθως για μεσημεριανό γεύμα; 26. Κάνετε ποτέ κοινές εκδηλώσεις με άλλα τμήματα ή ομάδες; 27. Τι είναι διαφορετικό στο να εργάζεσαι εδώ σε σχέση με οπουδήποτε αλλού έχεις εργαστεί; 28. Πώς έχει αλλάξει η εταιρεία από τότε που μπήκατε; #jobinterview #interviewprep #interviewtips #questionstoask #howtointerview ♬ πρωτότυπος ήχος – Άννα Παπαλιά

Η ερώτηση που τίθεται στο τέλος της διαδικασίας πρόσληψης

Η Άννα Παπαλιά επεσήμανε ότι δεν έχει σημασία για ποια θέση κάνουμε αίτηση σε μια συγκεκριμένη εταιρεία, οι υπεύθυνοι προσλήψεων ρωτούν πάντα στο τέλος της συνέντευξης: Υπάρχει κάτι άλλο που θα θέλατε να ρωτήσετε; Τότε πολλοί άνθρωποι θα τους ευχαριστήσουν για τη συνέντευξη και θα πουν ότι δεν έχουν ερωτήσεις. Αυτό είναι λάθος.

“Πρέπει να έχετε έτοιμες ερωτήσεις. Περιμένουν από εσάς να κάνετε την ίδια συζήτηση μαζί τους που έκαναν και εκείνοι μαζί σας”

– σημείωσε ο εμπειρογνώμονας.

Στη συνέχεια έδωσε παραδείγματα ερωτήσεων που θα μπορούσαν να τεθούν σε αυτό το σημείο. Ο εμπειρογνώμονας πρότεινε να ρωτήσει τον υπεύθυνο προσλήψεων: “Μπορείτε να μου πείτε για την εργασιακή κουλτούρα σε αυτή την εταιρεία; Ποιο είναι το καλύτερο μέρος του να είσαι εργαζόμενος;”

Σημείωσε ότι μπορείτε επίσης να ρωτήσετε για άλλα στάδια της διαδικασίας πρόσληψης. Ποιες είναι οι καθημερινές αρμοδιότητες της θέσης. Σχετικά με τεχνικά προβλήματα που μας ενδιαφέρουν ή σχετικά με έργαστα οποία εργάζεται επί του παρόντος η εταιρεία. Γιατί αναζητούν κάποιον για αυτή τη θέση.